Czym jest e-ZLA?
e-ZLA (elektroniczne zaświadczenie lekarskie) zastąpiło papierowe zwolnienia lekarskie. Lekarz wystawia je w systemie ZUS, a pracodawca otrzymuje informację automatycznie.
Obowiązki pracodawcy
- Sprawdź e-ZLA w systemie PUE ZUS — zwolnienie pojawia się w ciągu kilku godzin od wizyty u lekarza.
- Weryfikuj dane pracownika — imię, nazwisko, okres zwolnienia.
- Naliczaj świadczenie za czas choroby — przez pierwsze 33 dni niezdolności w roku kalendarzowym (14 dni dla pracownika, który ukończył 50 lat) wypłaca je pracodawca jako wynagrodzenie chorobowe. Od 34. dnia (odpowiednio 15.) świadczeniem jest zasiłek chorobowy z ZUS.
- Zgłaszaj do ZUS — deklaracja RCA z kodem nieobecności.
Najczęstsze pytania
Czy pracownik musi dostarczać papierowe zwolnienie? Nie. e-ZLA jest wystarczające — pracodawca sprawdza je w PUE ZUS.
Co jeśli pracownik nie poinformuje o zwolnieniu? Obowiązek sprawdzenia e-ZLA leży po stronie pracodawcy. Warto regularnie monitorować PUE ZUS.
Jak liczyć świadczenie chorobowe? Standardowo wynosi 80% podstawy wymiaru (100% m.in. w przypadku choroby w ciąży oraz niezdolności spowodowanej wypadkiem przy pracy). Pamiętaj o podziale: pierwsze 33 dni w roku (14 dni dla osób po 50. roku życia) to wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy, a późniejszy okres to zasiłek z ZUS.
Podsumowanie
Obsługa e-ZLA wymaga bieżącego monitorowania PUE ZUS i prawidłowego naliczania wynagrodzeń. W Szuwara oferujemy kompleksową obsługę kadrowo-płacową.